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劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
1.电话投诉：拨打本地劳动执法监察大队。 2.法律途径：可申请支付令，向法院提交，请求支付令。 3.直接行动：去劳动行政部门申请劳动仲裁。 4.法律救济：对仲裁不满可于15日内诉诸法院，寻求公正判决并强制执行。
劳动争议仲裁时效一年，自权益受损之日起算。终局裁决当即生效；非终局裁决须在15天内诉讼否则生效。试用期内劳动者提前三天可解除合同，正式工需提前三十天书面通知，否则需赔偿雇主损失。劳动者主动离职，雇主无需赔偿，但不得强制挽留或扣薪。提前通知为法定义务，但无需雇主批准。
劳动仲裁胜诉后，当事人需在7天内履行义务，否则可在1年内向当地法院申请强制执行。如用人单位拒绝付款，劳动者可提起诉讼，并要求用人单位支付应付金额50%-100%的额外赔偿金。
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劳动仲裁未获预期胜诉，您仍有法律援助的权利。根据法规，您可在败诉后向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的程序，对裁决有异议可向法院提起诉讼。调解不满意或未履行调解协议，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议，可依法向法院提起诉讼。
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处理多人团伙犯罪时，若符合有组织、目的明确且分工明确的特征，则视为犯罪集团进行特殊审判；否则，按共同犯罪处理，根据参与者罪行及情节定刑。严惩犯罪群体，但避免过度打击。处理重大团伙犯罪案件时，应遵循党的方针政策，遵守全国人大常委会决议，保持法律文书法律条文提法一致。
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当事人提出劳动仲裁请求后，仲裁机构需在七天内审查并作出决定，再于七天内通知相关当事人。若请求被受理，当事人需按时支付仲裁费。被告方在接到“应诉通知书”后的十五个工作日内，需提交答辩状及证明材料。
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提交仲裁申请书及副本给仲裁委员会，五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁庭提前五日通知开庭，缺席则视为自动撤销或缺席裁决。调解不成则仲裁庭裁决，45个工作日内完成，可延长但不超过15个工作日。裁决书送达后，15日内可上诉，逾期则生效。
