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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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公司破产拖欠员工薪资，可通过以下途径解决： 投诉劳动执法监察大队责令支付；向法院申请支付令；申请劳动仲裁或民事诉讼；等待超12个月可提诉讼；按劳动合同法要求赔偿金；直接申报债权；破产管理人公示并清偿工资。建议与公司破产管理人保持沟通，申报工资数额并查询管理人联系方式。
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面对私人拖欠工资问题，最有效的处理方法包括： 向劳动行政管理部门申诉或申请劳动仲裁，要求支付欠薪及经济补偿；若未签劳动合同，还可要求双倍工资。若与个体户或个人存在劳务关系，可直接向法院提起诉讼追讨报酬。选择方法时，需考虑操作简便性和解决效果。
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未签劳动合同的用人单位需支付双倍工资。若雇佣超一个月但不足一年未签合同，应支付两倍工资。双倍工资非简单工资翻倍，而是实际月收入的双倍，已发工资需扣减。涉及诉讼时，以实际发放工资为准计算另一倍赔偿。当合同超期符合双倍赔偿时，计算公式为： 月平均工资×未签合同的期限×2。
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国有企业全资子公司的福利待遇通常较为优越。这些公司享受国有企业的政策扶持和资源优势，品牌影响力和公众形象良好，有助于提升市场认可度。在企业管理上，它们遵循国有企业的规章制度，运营更为规范稳定。员工待遇方面，薪酬福利和培训机会均领先，且重视员工成长，吸引优秀人才。
