申报工伤过了时效一般不能申请工伤赔偿,但是可以向人民法院提起诉讼,要求侵权人承担人身损害赔偿责任。若当事人存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或者其近亲属自身原......
工伤认定复议期间,不可申诉。根据法律规定,不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。对工伤认定的决定不服的,可以依法申请行政......
不是劳动局认定工伤,是社会保险行政部门认定工伤,认定工伤包括应当认定为工伤的情形,如:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到非本人主要责任的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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工伤保险涵盖的工作岗位应依《工伤保险条例》界定,考虑劳动时间、工作地、工作原因等要素。不仅限于固定工作场所,还包括预备、收尾、出差等工作。工伤保障劳动者基本生活,认定需全面考虑各要素,确保准确公正。
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劳动者在获得工伤保险赔偿后,可解除与用人单位的劳动合同关系。途径有:1.提前30天书面通知用人单位,经协商达成一致解除合同;2.用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可单方解除合同;3.用人单位违法解除工伤职工合同,需支付双倍经济补偿。
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若因私人工作受伤导致骨折,您有权要求赔偿方支付医疗费、住院伙食补助、营养费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金和精神损失费。雇主需对雇员在受雇期间的人身伤害负责,若第三方造成伤害,赔偿权利方可选择要求第三方或雇主赔偿。雇主赔偿后,可向第三方追偿。
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员工遭遇工伤后,若公司要求继续上班,员工有权拒绝并投诉至劳动监督委员会或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在15天内向法院起诉。工伤员工在停工治疗期间,原工资和福利不变,由单位全额支付。