徐州
提问
18万律师在线解答
公积金贷款次数有限制，最多可以使用2次，但是提取没有次数限制，可以一直提取。
五险一金：分别是社会保险和住房公积金总称。五险包括生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险。一金指的是保房公积金。参加了生育保险就享有国家提供免费医疗服务、生育津......
养老金、退休金或者退休工资，三者是同一概念，具体金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。......
我国社会保障福利中，除住房公积金可提取外，养老保险、医保、失业保险为双方共同缴费，由用人单位与劳动者分担；工伤保险和生育保险由单位全额承担。"五险"为法定义务，住房公积金非强制。
在解除雇佣60天内，失业员工需持解雇证明、职业指导培训证书、户口本及身份证副本、一寸照片，到户口所在地街道劳动保障机构进行失业登记，申领失业保险金，符合条件者从次月起按月领取。
企业破产后，社保款项（含经济补偿金）优先从财产偿付，先清偿破产费用和共同债务，接着按顺序支付：员工工资、保险、赔偿、养老金、医保、法定补偿金；然后是其他社保及税款，最后是普通债权人。董事监事高管薪酬按平均工资计算。若财产不足，按比例分配。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
内蒙古远舰律师事务所
吴津阳律师，内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员，内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师，至今律师执业16年，有着丰富的法律理论和实务经验。
咨询该律师
1263人阅读
员工社保欠费不影响新公司为其参保。员工只需提供与新公司签订的劳工合同及薪资支付信息，新公司便可依法为其缴纳社保费用。即使员工在原公司社保欠费，新公司仍有责任为其参保，保障员工社保权益。
1410人阅读
企业未足额缴纳社保，员工离职后有权追索。员工因未享受应有福利可单方面解除合同，企业须承担法律责任并给予经济补偿。保障员工权益是企业应尽义务，合规缴纳社保至关重要。
1692人阅读
在遵守政策法规的前提下，购买社会保险后无需再购买农村合作医疗，因为医疗保障险种不可合并参与。在报销时，应选择其中一种途径。农村合作医疗在乡镇医院就诊报销比例较高，而社保在市级医院报销比例可能更高。社保主要报销医疗费用，包括住院、生育补助和门诊统筹等。农村合作医疗报销范畴更广，包括大病补偿。农村合作医疗依赖个人支付能力，而社保分城镇职工和城镇居民两种类型。
1680人阅读
在北京，个体可自主缴纳养老和医疗社保，需满足户籍条件，可向社区街道社保服务网点、区县级社保局和劳动保障局等部门申请。所需材料包括户口簿、身份证及复印件和近照。缴费标准参照上年度本地社会平均工资，养老保险费率为20%，医疗保险约为9%，可选80%和100%两种缴付方式。
