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通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务；凡有儿女姻亲关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
就业竞业限制主要针对企业的重要高管和技术人员，他们需遵守在离职后不得进入特定商业领域和地域的义务。在全球一体化背景下，竞业禁止应适度，不应阻碍正当竞争。一般员工不在此限。雇主违反规定，竞业限制条款无效。
竞业禁止是法律和合同规定的一项措施，限制劳动者在任职期间及离职后一段时期内，不得在有业务竞争的其他公司担任相关职务，包括其创办的经营范围与原单位雷同的企业，以维护商业机密和公平竞争。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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我国《劳动合同法》规定，孕期女职工合同到期应顺延至情形消失。即使符合第四十条、四十一条规定的解除合同情形，孕期女职工也不在此列。同时，孕期女职工还享受其他劳动保护，如职业健康检查、工伤认定等。这些规定确保了孕期女职工的权益，促进了社会公平与正义。
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涉及劳动争议的案件，必须先行劳动仲裁，方可向法院起诉。如被申诉方提出反申诉，法院审理时视为有效。尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未明确规定反申诉环节，但根据反诉构成要素，仲裁存在反申诉可能时，一方上诉至法院，另一方可提出反诉，符合反诉要素。
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遗产继承应先分割夫妻共同财产，剩余部分作为被继承人遗产。按平等原则分配，评估遗产数额后，若无遗嘱则按法定继承顺序分配：首先配偶、子女、父母，其次兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。首顺位继承人优先，次顺位无权继承。当首顺位缺失或无法继承时，次顺位继承。同顺序继承人一般平均分配遗产。
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重大疾病员工遭解雇，原单位应赔偿。医疗期内解雇需付双倍经济补偿金。医疗期满后，若疾病未愈无法工作，单位可依法解雇，并提供经济补偿金，按服务年限支付相应工资作为遣散费。医疗期内解雇需付两倍经济补偿金。医疗期满后，因无法胜任工作解雇，只需承担解除劳动关系的经济补偿责任。
