饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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施工企业拖欠管理人员薪资,劳动者可向劳动行政部门申诉,敦促企业支付所欠薪资。若企业未按期支付,将需支付补偿金。双方也可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决劳动纠纷,维护自身权益。
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劳动者在试用期内若无绩效表现,仍有权享有底薪待遇。试用期的薪资按劳动合同约定的80%支付,且不低于当地最低工资及同岗位最低薪资。离职时,应支付已工作天数的相应薪资。
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要申请退回扣除个税后的工资所得,请下载“个人所得税”APP并注册或登录。首次使用可选择“人脸识别认证注册”。同意协议并验证后,点击“综合所得年度汇算”,选择“使用已申报数据填写”,点击“开始申报”开始流程。
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离职员工主张年终奖权益需考虑公司规定。通常,提前离职员工不享有年终奖。年终奖发放属公司自主经营和管理范畴,有权设定发放条件和日期。若公司规定年终奖为特殊福利,且员工离职已获批准,则员工无权要求支付。因此,离职员工主张年终奖是否合理,需依据公司规定和实际情况判断。