口头开除员工未签合同劳动者是否能争取赔偿

保险公司通常不赔偿误工费。当事人应尽快与保险公司和单位沟通，寻求解决办法。误工费通常指工资等费用，由责任方承担。如未能支付，当事人可通过法律手段维权，如提起公共交通运输责任纠纷诉讼、追究全责方意外伤害责任、申请工伤赔偿等。

应诉人需起草详尽的仲裁申请书，按被申诉人人数复制，备齐身份认证证件及证明文件后，提交至仲裁机构审理。申请书应包括申请人与被申请人基本信息、争议事项、请求事项及理由、证据材料及来源，并由申请人签署、注明日期。

无论用工单位是否已为员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，都须在规定时间内申请工伤认定，随后及时申请劳动能力鉴定。若单位未按时缴纳工伤保险，所有工伤费用由其承担。单位不支付，劳动者可启动劳动仲裁，追索赔偿。经强制执行仍不履行，劳动者可向工伤管理部门申请垫付，如遭拒，可提行政诉讼，请求法院判定基金垫付。