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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
在法律层面，雇佣或劳务关系中，用人单位对员工工作期间的意外伤害需担责赔偿。若个体提供劳务导致第三方受伤，责任由接受劳务者承担；劳动者自身损害则按双方过失程度划分责任。
公司集体宴会后的交通事故是否算工伤，视情况而定。若为公司组织，视为工作延续，非个人原因导致的车祸可算工伤；但员工自发活动则不属于工伤范围，公司无需赔偿。
处理工伤流程如下：紧急救治并转送医疗机构；30天内或一年内，由单位或受害方申请工伤认定；治疗稳定后，共同申请劳动能力鉴定；准备相关材料，向社保机构申请工伤赔偿，雇主负责赔付；若雇主未缴足保险，受害者可申请基金支付，随后追偿于雇主。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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工地工伤保险相关事宜：意外或确诊职业病后30天内，向劳动部门提交工伤认证申请及必要文件。同时，需到法定伤残鉴定机构评级。评级结果报告需递交劳动与用人双方，以便按评估结果申请赔偿。
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发生工伤事故时，应尽快向工伤认定部门申请认定，单位需按月发放原工资。康复后申请劳动能力鉴定，确定伤害程度，再申领工伤待遇。终止劳动关系时，单位应支付一次性就业补助金，社会保障支付医疗补助金。
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若雇员在执行职务时突然离世，应立即送往最近医疗机构救治；如不幸死亡，家属需向公司注册地社保监管部门提出工亡鉴定申请，并提交相关资料给工伤保险管理机关申请工亡赔偿金。职业病导致的死亡也应认定为工伤，享受工伤待遇。工作时段和工作场所内，因非职业病导致的其他疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，也可参照工伤办理，享受工伤保险待遇。
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工伤期间，公司通常不得随意辞退员工。员工因工伤或职业病丧失或部分丧失劳动能力，或在医疗期内，雇主不得单方面解除劳动合同。若公司无故解雇工伤员工，员工有权要求支付工伤保险福利，并可要求支付更高额的经济补偿。
