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自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名、身份证号码、性别和年龄。被单位......
不是,离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的。......
员工应当立即报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，造成......
末位淘汰制在员工不符合录用条件、严重违规、渎职违法、造成重大经济损失、与其他单位存在劳动关系影响工作、经书面警告仍不改正或触犯国家法律法规等情况下，用人单位有权依法解除劳动合同。这些情况符合法律法规，因此末位淘汰制在这些情况下是合法且合理的。
员工被迫离职通常发生在非自愿情况下，包括公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规或存在暴力、恐吓、非法限制人身自由等行为。这些情形都可能侵害员工权益，导致员工被迫离职。
针对无照工厂拖欠工资问题，劳动者应依据国家法律法规维权。尽管用人单位未取得营业执照，仍应承认与员工的劳动关系。用人单位须按法律规定支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金，并承担违法行为的赔偿责任。员工应及时向劳动保障监察部门投诉，并收集证据，寻求专业协助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建五仁律师事务所
宋祖伟，系福建五仁律师事务所专职律师，合伙人。法学功底扎实，办案思路清晰，执业习惯注重细节，庭审经验丰富，律师执业以来代理了大量诉讼与非讼案件，尤为在常见刑事案件的刑事辩护、交通事故等人身损害赔偿案件、婚姻家庭纠纷、民间借贷、合同案件、公司法律、房产纠纷、 引用胡乔木在《律师颂》 中的一句格言，恰好地概括了本人律师执业一向遵循的原则和宗旨，即无论时事如何变迁，无论道路多么艰难，维护社会公平与正义的信念永不改变。 同时又秉 承“受人之托，忠人之事”的原则，始终把当事人合法利益化作为本人执业目标。
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员工在面对公司岗位调动时，需考量其合法性、合理性和必要性。若调动违反劳动合同约定、降低待遇或未经充分协商，员工有权拒绝。拒绝不应导致员工失去现有职位。员工应通过合理途径表达诉求，必要时可寻求法律支持。
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员工因异地出差产生抵触情绪，是否违反劳动法规，需视具体情况而定。若劳动协议明确规定出差为员工职责，员工拒绝可能构成违约。但如公司违反法规占用员工休息时间或强迫出差，员工拒绝不违法。双方应先友好协商，如无法达成共识，可申请劳动仲裁。
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公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识，此行为缺乏法律支撑，侵犯了劳动者的劳动权益。然而，若双方已协商解除劳动合同并达成共识，则公司待岗决策不构成违法。
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如果公司在员工不知情的情况下擅自使用其个人银行卡进行收付款，员工可能会面临账户异常、资金损失、个人信息泄露等风险。员工发现后应立即报警并联系银行，保护个人财产安全。同时，公司可能因违反相关法规而受到处罚。
