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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
旷工行为需满足三要素：一，未履行劳动义务，违反单位规定；二，无合理旷工理由；三，未经单位许可擅自缺勤。一旦劳动者行为严重违反单位管理规章，单位有权依法单方面解除劳动关系。保障制度严肃性，维护用工秩序。
员工离职需按规定进行工作交接，遵守双方约定，妥善完成交割。如有补偿情形，本公司将依法支付经济补偿金。同时，我们将出具离职证明，并在十五个工作日内办理档案及社保关系转移。
当劳动者因醉酒驾驶获缓刑，雇主有权选择是否解除劳动关系，非义务行为。雇主可基于业务考量及员工前途判断，保留员工。符合法律规定，雇主无义务解雇缓刑员工，但需自行承担后果。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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企业辞退员工需依法支付赔偿金。员工可通过多种途径获取补偿金，如与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调停、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。此外，员工还可向劳动监察部门举报投诉以维护自身权益。
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若雇主违法解除与劳动者的合同，而劳动者未要求延续或合同已无法继续，雇主应支付双倍经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资。这种赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇不公正解雇时能得到公正的补偿。
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企业解雇员工时，需根据具体情况承担经济赔偿。非自愿解雇需支付双倍经济补偿；合同期满解雇则按实际情况补偿；因公司经济状况裁员需提供相应补偿；员工严重违纪导致的解雇，公司无需赔偿。解除劳动关系前，必须先行结算员工薪水。
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认定用人单位强迫劳动者辞职，需有书面证据，如解雇通知或职责变更通知等。劳动者在遭遇施压要求自行离职时，有权选择继续工作。若用人单位使用暴力或非法手段威胁，劳动者应立刻报警，并将录音录像作为证据。这些都是劳动者保护自身权益的关键措施。
