根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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原告递交起诉书及身份证明、劳工合同等关键证据,法院发布通知确认案件受理。原告准备证据资料,法院发出开庭通告,并通知各方开庭时间。开庭日,原告携带资料出席庭审,参与辩论和质证。
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我国法律规定,劳动争议的诉讼时效为自权益受损之日起计算三年内。期间,若诉讼时效届满,当事人可先尝试与用人单位协商处理。法院虽会立案审理,但亦会严格审查诉讼时效问题。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位对劳动争议仲裁委员会的一次性仲裁裁决有异议,可申请撤销或直接起诉。特定劳动争端纠纷的仲裁裁决,如劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的索偿请求等,金额未达当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及执行国家劳动标准引发的争议,均具法律约束力。
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就知情权而言,《工会法》明确规定,在企业单方解除员工的劳动合同前,必须预先告知工会相关理由。关于独立调查权,当雇主单位侵犯到员工的合法权益时,工会享有直接进入相关场所进行深入了解、采集证据、听取各方意见的权利,而有关单位有义务提供协助与配合。