劳动者双倍工资赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市向其支付经济补偿的标准按职工月平......
工伤期间工资待遇是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤......
包工头拖欠工资需要搜集证据证明包头工拖欠工资,一般需要收集农民工在工地干活的证据,没有发工资的证据,可以在和包工头协商支付工资的时候通过视频或者录音的方式保存下来,然后携......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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欠薪双倍赔偿计算方式如下:自劳动者工作满一个月后至满一年,未签书面劳动合同,公司需支付两倍日常工资作为罚款;已支付工资需扣除;双倍工资基于实际发放工资计算,含提成、奖金等。若签无固定期限合同,自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后,劳动者继续工作而未续签书面合同,同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职,劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失,劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益,要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼,需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间,员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励,涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同,更像是一种奖金。在员工停工留薪期间,其原有工资和福利待遇应保持不变,并由企业按时支付。这意味着,即使员工因工伤暂时无法工作,其绩效工资也应如期支付,以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠,可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意,如果雇主违反了《劳动法》等相关规定,且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理,那么超过两年期限后,相关部门可能不再追究雇主的责任。因此,建议员工在发现薪资拖欠问题后,尽快采取行动,保护自己的合法权益。