职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日......
强制休假是公司因停工或业务短缺,形成工作与员工不匹配,为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式,主要体现在要求员工必须休假多长时间,期间一般只发最低工资标准。......
老板破产员工工资还有。1、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、虽然公司依法破产,但是老板和员工之间存在合法......
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年,是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所,也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来,始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨,为多家国企,央企,大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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公司未及时全额支付工资,员工有权随时终止劳动合同,并向劳动行政机关举报,要求限期支付。企业拖欠工资需承担民事责任,恶意拖欠将受劳动行政机关处罚。劳动者应确认劳动关系,协商补发工资,如无果可申诉或仲裁,必要时可委托律师提起诉讼。保障劳动者权益,维护公平正义。
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月薪7000元而合同规定月薪仅为3000元,此举违反法律规定。企业为规避社保和加班费计算,常设低工资标准于合同,实际发放超出此标准。一旦发生争议,仲裁委员会或法院将支持员工以实际工资为准。劳动者应保存工资凭证,并可商议变更合同条款,保护自身权益。
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灵活就业人员的退休金范围取决于缴费基数、缴费年限和社会平均工资。一般可在缴费基数的60%-300%内选择,最低基数60%缴费15年,退休金约为退休上年度社会平均工资的12%。具体数额还受个人账户养老金和记账利率影响。
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员工在未满一个月试用期内通常不享有公休日薪资。带薪年休假需连续工作满一年,不包括法定节假日和休息日。工作满1年不满10年享5天年休假,满10年不满20年享10天,满20年以上享15天。