徐州
提问
18万律师在线解答
十年以上员工的事假时长应根据我国法律规定来确定。通常，员工每年享有10个工作日的带薪年假。对于服务超过十年但不满二十年的员工，应享有10个工作日的年假。若需调整事假时长，建议公司制定明确的政策，确保员工权益与法律法规相符，同时满足公司运营需求。
教师应至少在预产期前两个半月，即妊娠第七个月时，向工作单位提交书面请假申请，以应对预产期。若单位批准，教师可休产前假两个半月。生育后，如遇到生活不便但仍具备工作能力，教师可申请哺乳期假期，最长可达六个半月，需经单位审核批准。
2024年，国家对流产假期有明确规定：女性员工怀孕不足四月流产，享15天假期；超过四月流产，享42天假期。单位应该依据医疗机构证明给予相应假期，并保障工资报酬。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1207人阅读
高温补贴通常在每年六月至八月发放，各用人单位需合理调整高温作业时间和工序，确保劳动者安全作业。具体发放标准应参考国家劳动法规，每人每月至少不低于60元，涵盖建筑工人、部分公交车司机和环卫工人等。应重视高温劳动保护和补贴，建立健全相关制度，保障劳动者权益。
1930人阅读
对于男性干部和工人，需满60岁；女性干部需满55岁，工人需满50岁，且需有十年以上工龄或工作经历。对于从事特定艰苦工作如井底、高海拔、高温或重体力劳动的员工，无论性别，男士满55岁、女士满45岁并有十年以上工龄或经验，即可申请福利。若男性满50岁、女性满45岁并有至少十年工龄或经验，需经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力后，方可申请。
1234人阅读
女性员工生育假期规定：生育享98天产假，其中产前15天；难产增加15天；多胎每增一孩增15天；怀孕4个月前流产享15天产假，4个月后流产享42天产假。晚婚生育产假依据地方计划生育条例确定。
1942人阅读
存在职业疾病诊断争议的当事人可向诊断机构所在地的地方卫生行政部门申请鉴定。设区的市级或省级卫生行政部门根据申请组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。对市级鉴定结果有异议的，可向省级卫生行政部门申请再次鉴定。
