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一般60岁的是55元，70岁的应该是75元，如果地方财政有钱愿意给上不封顶的。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或......
影响养老金金额的因素主要有缴纳社保的年限以及当地人均工资的高低，还有个人缴纳社保的基数。如果当地月平均工资为7000元，个人平均缴费基数为0.6，缴费15年，退休后每月大......
在现行法律框架下，生育险购买可选择挂靠，但须确保个人与企业间存在有效劳务关系。社保费由公司和个人共同承担，企业承担主要责任。社保挂靠指个人因故无法通过公司购买社保，选择挂靠于代缴机构。但需注意，此方式下个人与代理机构间不存在真实劳动关系，操作需谨慎。
社保挂靠，指个人因无法获单位社保支持，寻求挂靠代理机构缴纳社保。但此行为存多种潜在影响：无单位员工需承担全额社保费用，负担加重；若发生工伤，易引发法律纠纷；挂靠单位可能未足额或故意少缴，需支付额外费用。 此外，挂靠双方未形成真实劳动关系，违反法律规定。
养老保险缴费分实缴和未缴费，实缴指已支付款项，未缴费则未进行缴费。养老保险是社会基本养老保障制度，针对退休或失去工作能力的劳动者，保障其基本生活。基本养老保险具有强制性、互济性和社会性，由国家、企业和个人共同承担，确保员工生活保障和社会互助。当用人单位账户余额不足或未足额偿还社会保险费时，社会保险经办机构有权要求其提供担保。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东兆睿佳律师事务所
暨南大学法律硕士，在深执业近十年，拥有扎实的理论功底和丰富的办案经验。业务领域涵盖民商事诉讼、公司合规及企业法律顾问服务，尤其擅长合同纠纷、劳动争议及公司治理类业务。
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更换工作环境时，要顺利转移社保，先向原社保机构申请，获批准后，两地社保部门密切合作，确保信息准确传输。成功对接并办理转移手续后，新单位即可为您续保，圆满完成转移流程。
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在享受失业保险金的同时，员工有权选择暂停缴纳基本养老保险，以便在达到法定退休年龄时顺利退休。若员工经济状况良好，且希望维持养老保险的连续缴纳，他们也可以选择以灵活就业者的身份继续自行缴费。这样的政策既考虑了失业者的实际需求，又尊重了他们的个人选择，确保了他们的养老保障不受影响。
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若企业未按时为职工缴纳社保，需承担赔偿职工因未能享受社保权益而遭受的损失和费用。若职工因此提出解除劳动关系，企业还需支付经济补偿。这种行为是违法的，企业应履行缴纳社保的义务，保障职工权益。
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根据相关法律规定，用人单位需在雇佣劳动者30日内为其办理社会保险登记并缴费，包括五险一金。若招聘新员工，也需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴纳。确保员工权益，遵循法律规定。
