徐州
提问
18万律师在线解答
需要看具体是什么情况，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主......
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职......
劳动者在试用期可以离职。但是，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，则可以与用人单位解除劳动合同。劳动者如果不提前通知用人单位，用人单位可以认定其是擅自离职，可以视为......
劳动者擅自离职非扣薪合法借口。解除劳动关系时，雇主须即时结算工资。即使员工未通知离职，也应发放相应薪酬。但未提前告知可能需赔偿雇主因突发离职产生的损失。
当雇员与用人单位终止劳动关系时，用人单位应出具解聘证明。若用人单位拒绝出具，雇员有权采取法律手段维护权益，包括向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
咨询该律师
1485人阅读
因公司原因辞退员工，需支付四个月经济补偿金。未提前一个月通知，需额外支付一个月补偿，总计五个月。违法辞退需支付双倍经济补偿金，即八个月。计算方式：经济补偿金=补偿期限×前十二个月平均工资。需补缴未及时缴纳的社保费用。
1697人阅读
孕妇员工请假遵循《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》。女职工分娩享98天产假，难产增加15天，多胞胎每增一婴增加15天。产假期间生育补助金由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用由生育保险基金或用人单位承担。
1790人阅读
员工辞职补偿标准主要依据其服务年限和月薪计算：每满一年支付一个月月薪作为经济补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月月薪的经济补偿。这一标准确保了员工在离职时能得到与其付出相对应的合理补偿。
1417人阅读
如果借款方拖欠小额贷款，债权方可依《中华人民共和国民事诉讼法》向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求借款人履行还款义务。在此过程中，原告需提出明确且有依据的诉讼请求，且符合法院审理范围。同时，受理法院需具备相应权限。
