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退休人员返聘通常没有固定的年龄限制。根据相关法律规定，劳动者和用人单位有权平等协商。但请注意，退休人员与用人单位建立的是雇佣或劳务关系，而非劳动关系。因此，虽然国家法律法规没有明确规定返聘的年龄上限，但用人单位可能会基于用人成本、劳动安全等因素设定年龄限制。劳动者应尊重并遵守这些规定。
合同解除时，双倍补偿金适用于以下情形：（1）接触职业病危害的从业人员未进行全面职业健康检查前离职；（2）员工因工作患职业病或受伤丧失劳动能力；（3）员工因病或非工作原因在医疗期内；（4）女性员工在孕期、分娩后恢复期及哺乳期。
我国劳动法规定员工在符合法定条件时享有病假权益，是劳动者休息、休假权益的具体体现。根据规定，参加工作不满十年且在本单位工作年限不满五年的劳动者，其医疗期为三个月。用人单位应遵守法律规定，不得克扣或拖欠员工病假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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安全生产的底线与红线，旨在保障民众生命财产安全。在生产过程中，需关注劳动安全，消除潜在危险，防止事故发生，确保员工安全与健康，维护国家财产和人民生命财产安全。这一理念体现了对劳动力的高度重视，为企业的有序运作提供了坚实保障。
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职业病诊断证明需含用人单位、劳动者信息，明确有害因素、接触年限及补充材料。单位须定期安排员工健康检查，发现疑似病患需报告。检查项目与周期应符合规定，需填健康检查表。
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女性员工在产假期间，劳动合同到期，雇主不得终止合同，应延续至产后及哺乳阶段结束。若雇主提出终止合同，需按法律规定给予经济补偿，按员工服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资。员工提出不再续约，则无需支付经济补偿。
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实施综合计算工时制时，劳动者虽可能面临繁重工作负荷，但每周累计工作时间须控制在法定标准内。超出每日8小时或每周40小时的工作时间，若在综合计算周期内未超标准，不算加班。员工加班费分两类：延长工作时间的按基本工资1.5倍结算，法定节假日加班的按基本工资3倍结算。
