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具体办理流程如下：1、在转入地就业并参保缴费。2、由本人或者用人单位向转入地的社保经办机构填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，申请转移接续养老保险、医疗保险，并出示原......
公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险......
由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由......
根据现行规定，女性灵活就业人员需年满55周岁且缴纳社保至少15年方可退休；女职工法定退休年龄为50周岁。从事特别繁重体力劳动的女性，若工作满10年，退休年龄可提前至45周岁。
确实，从53岁开始缴纳社保是可行的。若个人在退休时累计缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年，从而享受基本养老金。或可将保费转入新农保或城居保，按国务院规定享受相应待遇。这样，即使开始缴纳时间较晚，也能确保在达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年，顺利享受养老保险待遇。
无需缴纳个税的奖励包括：国务院颁发的创意思维发明奖、国家星火标杆奖、自然科学精神奖、科技进步荣耀奖，以及针对优化策略和技术改良的奖励，还有对运动员和教练员在赛场上取得的优异成绩的奖金酬劳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院，获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年，有着深厚的法学理论功底，对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师，担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系，与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿，因此不应视为员工薪酬的一部分。
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关于社会保障重复缴费的问题，政府并未实行全额退还，而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险，企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加，承担相关费用。因此，社会保障重复缴费不能全额退还。
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异地工作时，处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长；跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续，准备相关证明文件，向新就业地社保经办机构申请转移，并提交原参保地审核。审核通过后，约45个工作日内完成社保转移。
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发现社保重复缴费时，保持冷静，按步骤操作即可退费。首先，联系所在地社保局或人力资源社会保障部门，阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件，耐心等待审核。审核通过后，部门将处理退费，具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。
