提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 社保纠纷精选解答 > 医保卡可以挂号吗

医保卡可以挂号吗

时间:2024.04.12 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1022人
律师解析:
可以的。
1、挂号不一定要医保卡身份证的;医保卡是为人员挂号提供便利,并不是要求一定要用医保卡才能就医。但部分医院是一定要办理就诊卡,但第一次就诊,是可以先用身份证挂号后,再去医院看病的时候办理就诊卡的。
2、你需要到医院的挂号处,用身份证办理一张就诊卡(办理就诊卡不需要花钱),对于一些不需要就诊卡的医院,可直接到自助机器前进行自助挂号服务。无论在哪里挂号,你都需要到挂号/收费的地方购买一本病历本,以便医生记录你的病情。
扩展资料
实名制注册预约
1、统一平台电话预约和网上预约挂号采取实名制注册,用户首次预约必须注册就诊人的真实有效基本信息,包括就诊人员的真实姓名、有效证件号(身份证、军官证、护照、港澳通行证、台胞证)、性别、电话、手机号码等基本信息。
2、用户到医院取号就诊时须出示与预约登记实名信息一致的本人有效证件,否则医院不予办理挂号业务及诊疗服务。
3、统一平台114电话注册和网站注册,1个手机号只能关联1个有效证件号(一个账号能够关联3个常用就诊人,包括自己在内都可以随时挂号)。
4、网站注册预约须要求用户准备好手机,"手机短信验证"
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法实施细则》
第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的,可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

个人必须在户口所在地社保局申请才可以按个人方式参保。具体流程是:一、参保的人要携带好身份证到人社局窗口并填写申请表;二、审核成功后要选择缴费档次和方式,比如提供银行卡每年......

女职工流产有休假,但需要满足一定的条件。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。......

1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等,到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表,到转移窗口办理转移;2、如果在......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 公司不按照实际工资缴纳社保违法么

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    企业未如实为员工缴纳社保属违法行为,将受社会保险行政管理机构整改令。若未在规定期限内完成整改,将罚款用人单位应缴社保费用的1-3倍,并对直接负责的主管和其他责任人罚款500-3000元。

    浏览量:898 2024-04-29
  • 公司员工保险怎么办理

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    关于企业员工保障方案的办证步骤,用人单位需先开通社保账号,再领取社保登记证。自员工入职之日起30日内,需依法为其进行社保登记。最后,将社保卡等证件交由员工保管。这些步骤旨在确保员工权益,促进社会保障制度的完善。

    浏览量:1166 2024-04-29
  • 工厂倒闭有失业金吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    当企业破产时,员工可持终止或解除劳动关系证明到社会保障经办机构办理失业登记。失业救济金发放原则为低于当地最低工资上限,高于城市居民最低生活保障标准,具体数额由各省、直辖市政府确定并公布。

    浏览量:1281 2024-04-29
  • 产假多少天

    王哲男律师

    按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    播放量:844 2022-06-08
  • 男方的生育险女方可以用吗

    沈辉律师

    1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。

    播放量:693 2022-06-08
  • 公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗

    郝玉鑫律师

    公司不缴纳社保,员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

    播放量:1162 2022-06-07
王媛律师

山东一衡律师事务所

受人之托忠人之事,尽力实现当事人的合法权利 擅长:婚姻家庭、债权债务、行政纠纷、商事合同纠纷

咨询该律师
  • 社保属于薪酬福利吗

    1441人阅读

    社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系,与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿,因此不应视为员工薪酬的一部分。

  • 社保重复缴费退全款吗

    1458人阅读

    关于社会保障重复缴费的问题,政府并未实行全额退还,而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险,企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加,承担相关费用。因此,社会保障重复缴费不能全额退还。

  • 到异地工作社保怎么办

    1642人阅读

    异地工作时,处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长;跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续,准备相关证明文件,向新就业地社保经办机构申请转移,并提交原参保地审核。审核通过后,约45个工作日内完成社保转移。

  • 社保重复缴纳怎么退费

    1795人阅读

    发现社保重复缴费时,保持冷静,按步骤操作即可退费。首先,联系所在地社保局或人力资源社会保障部门,阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件,耐心等待审核。审核通过后,部门将处理退费,具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。