提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 特殊工种每月工作时间有要求吗

特殊工种每月工作时间有要求吗

时间:2024.03.03 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1016人
律师解答:
没有做出专门规定。
律师解析:
国家没有对特殊工种的工作时间做出专门的规定。
1、劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。
2、休息日工作的,应按工资的二倍支付加班费
3、法定节假日工作的,按工资的三倍支付加班费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

可能。国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。......

退休基本养老金计算办法如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金;2、个人账户养老金个人账户......

房地产契税税率调整最新消息1、个人购买144平米及以上住房契税费率适用4%。2、个人购买90平米以上至144平米之间的2%。3、个人首次购买住房,且建筑面积在90平米以下......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 不签劳动合同可以随便辞职吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    不签劳动合同,劳动者可随时离职。根据相关法律规定,入职一个月内应签署劳动合同,未签则双方不构成合法劳动关系。劳动者可随时决定离开,并有权向用人单位提出赔偿请求。现行法规将未签书面合同的情况视为不定期劳动关系,劳动者享有随时终止劳动关系的权利。

    浏览量:921 2024-04-30
  • 工龄如何计算

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工龄计算包括三种方式:续计工龄法指员工在原单位工作年限应连续计算,新单位需承担相应工龄责任;合并计算法则涉及员工工作经历中断,可扣除中断时间后合并计算;工龄折算法适用于特殊工种或环境,如恶劣环境或接触有害物质工作,工龄可折算增加。

    浏览量:1252 2024-04-30
  • 可以强制加班吗?

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据《中华人民共和国劳动法》,企业不得强制员工加班。如有此类行为,即违反法律。但为满足生产经营需求,可在工会和劳动者同意下适当延长工作时间,每日最多一小时。特殊情况下,在确保员工身体健康的前提下,每日可延长至三小时,但每月不得超过36小时。

    浏览量:1164 2024-04-30
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
冉文佳律师

河北儒安律师事务所

冉文佳律师,河北儒安律师事务所律所主办律师,办案经验丰富,对民事案件、刑事案件业非常熟练,处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷,并取得了突出成绩。 执业以来,秉承“受人之托,忠人之事”的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户的一致好评。 主要业务范围:民商事案件,刑事案件,非诉执行案件,行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师,河北儒安律师事务所主办律师,社会风险稳定评估师。 执业多年,参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作,处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷,从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务,参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来,一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户一致好评。 主要业务范围:各类民商事案件,如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等,以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师,秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,执业多年,参与多起社会群体事件稳定的接待工作,参与多起企业的破产及重整程序,具有扎实的法学理论专业知识,逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域:在处理婚姻家庭类案件,交通事故,债权债务,合同纠纷、刑事诉讼等类案件,注重理论和实践的结合,获得良好的效果。

咨询该律师
  • 公司单方面辞退员工怎么赔偿计算

    2001人阅读

    公司依法解雇员工时,需按《劳动合同法》支付补偿。根据员工服务年限,每年支付一个月工资作为经济补偿金。违规解雇需支付双倍赔偿。工资高于地区人均三倍者,按三倍计算,但不超过十二年。经济补偿和赔偿不能兼得。如有争议,可向劳动部门申请仲裁。

  • 想辞职但是老板不让走怎么处理

    1420人阅读

    面对离职受阻,应首先尝试与老板沟通,明确表达离职意愿,并请求按法定程序审批。若沟通无果,确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权,30天后即可离岗。如遇公司不提供离职手续,请自行整理工作材料。若公司拒付薪资或拒开证明,可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁。

  • 在公司工作满十年被解雇怎么赔

    1358人阅读

    服务公司满十年的员工被解雇,赔偿方式如下:如因违反法律被解雇,雇主需支付双倍经济补偿,按每满1年付1个月工资计算;如员工无过错被解雇,可获得高达20个月工资的补偿,但最高不超过12个月。确保员工权益得到保障。

  • 员工被辞退还来公司上班怎么办

    1727人阅读

    员工被辞退后想重返原公司,应先了解解聘原因。若解雇不合法,员工有权要求恢复工作或获得补偿金。在仅口头解聘的情况下,员工应继续工作至收到正式解除证明,防止被误判为旷工。如雇主拒绝提供工作机会,员工可求助劳动监督部门或申请劳动争议仲裁。