劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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若分公司已撤销,可对其母公司提起诉讼;若无母公司或母公司缺席,诉讼将终止。分公司是母公司的直接管辖下的分支机构,无法人资格,法律和经济上均缺乏独立性。分公司无独立名称、章程和财产,债务由母公司承担。
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劳动仲裁费用包括受理费和处理费。受理费根据涉案人数而定,三人及以下20元/件,四至九人30元/件,十人及以上50元/件。处理费根据争议金额而定,无金额300元/件;有金额则按金额累加收费:1万以内500元/件,1-5万部分3%,5-10万部分2%,10万以上部分1%。
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劳动争议仲裁中,若雇主未与员工签订劳动合同,需支付两倍工资赔偿及经济补偿。单位有一个自然月“宽限期”,员工若因自身原因未签,公司可终止劳动关系且不支付补偿;若超过期限,公司仍需依法支付经济补偿。
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在雇佣期间,单位欠薪,员工可随时向劳工仲裁机构申诉,无时效限制。雇佣结束后,员工应在一年内提出劳动仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效一般为一年,从知道权益受损之日起计算。欠薪争议在雇佣期间不受时效限制,但雇佣结束后,员工须在一年内申请。仲裁时效因主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断,因不可抗力或正当理由而中止,待障碍消除后继续计算。