徐州
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1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点申请代为办理，服务......
医保卡不能异地使用。1、按现行政策，医疗保险不可以转。但刚公布的社会保险法（草案）有新规定，医疗保险也可以随个人转移，需等新政策实施后才可以操作。2、医疗保险一般都只能在......
1、对符合转入条件的跨省转入业务，交参保人自行转送或通过邮寄方式寄送至转出地社会保险经办机构。2、对符合转入条件的省内转入业务，由社保经办机构全程通过全省电子化操作平台交......
五险一金包含退休金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险是为了保障职工退休后的基本生活。当职工到达法定退休年龄并满足缴费年限，可领取基本养老金，即退休金。住房公积金（一金）不属于社保范畴。
惠州市失业补助金数额取决于个人社保缴费时长。累计缴费满一年的，每月可领300元；未满一年的，每月可领150元。补助金按月发放，最长不超过六个月，自失业当月起算。
城市和地区的社会保险缴纳主要区别在于行政级别。市级单位归市级行政管理部门管理，而区级或县级单位则归各自的行政管理单位管理。以天津市为例，市级注册的单位在市级社保机构办理，而区县级注册的单位则在本级人民政府的社保机构办理。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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社保卡余额由养老保险和医保账户余额组成。养老保险余额包括个人缴纳部分、企业缴纳的基本养老保险基金总额及两者产生的利息；医保余额则主要由个人缴纳部分净额累积形成。建议查阅当地社保政策文件获取准确信息。社保通常指社会保险，包括养老、医疗、失业和工伤保险。
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公司破产后，员工社保转移需视情况而定。若员工未找到新工作，社保将暂停缴纳。公司在宣布破产后30天内需前往社保机构办理注销手续。用人单位社会保险登记事项发生变化或解散时，也需在30日内向社保机构递交变更或注销申请。
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遇到公司拖欠社保费用，劳动者有多种途径维权。可向劳动行政主管机关投诉，要求公司限期缴纳或补足欠款，并支付滞纳金。如因此导致劳动关系终止，公司应支付经济补偿。劳动者也可与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请法律援助或提起诉讼。同时，建议加强企业合规性监督，预防问题再次发生。利用投诉手段处理，可快速有效解决拖欠社保问题，保护劳动者利益。
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怀孕期离职的员工应尽快处理社保缴纳，确保连续缴纳，以防医疗保险和生育保险受影响。特别是长期缴纳或预产期临近的员工，更需抓紧时间补办手续。社保中断将影响报销和福利，且不允许一个月的空缺或短时间断缴。请尽快办理，保障权益。
