有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以......
不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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公司为员工缴纳社保,员工可享受多项福利。男60岁、女55岁(特殊岗位除外)可领养老金;医保可报销医疗费用,报销比例因医院不同;生育保险可报销产前检查、分娩费用及补贴;失业时可领失业保险金,缴纳时间越长,保障期限越长;工伤保险为员工提供因工作受伤或丧失劳动能力的物资援助。
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养老保险中断会显著影响退休待遇和计划。中断后,退休金可能减少两三百元。且中断期间无法补缴,可能导致延迟退休,增加生活压力和时间成本。因此,持续缴纳养老保险至关重要。
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编写解除劳动合同并申领失业金文件时,需列明劳动者身份信息、合同起止时间、解约原因、用人单位盖章及签署时间。申领失业金须满足:与前雇主共缴满一年失业保险、非自愿离职、已办理失业登记并有求职愿望。符合《社会保险法》第四十五条规定的失业人员可申请失业保险金,包括一年内支付抢险费用、非自愿中止职业并完成失业登记且有求职愿望。
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若职工在50岁时养老保险缴费未满15年,可采取以下措施: 一是继续缴费至满15年,然后按规定领取基本养老金; 二是选择转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,享受相应待遇; 三是若曾参加职工基本医疗保险但未达到最低缴费年限,可继续缴费至规定年限。