提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动仲裁精选解答 > 社会保险争议属于劳动仲裁吗

社会保险争议属于劳动仲裁吗

时间:2024.02.19 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:915人
律师解析:
社会保险争议属于劳动仲裁范围。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”,确定了社会保险争议属于劳动争议,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......

申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......

有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 劳动仲裁影响出国吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动仲裁通常不会对个人出国签证申请产生负面影响,因为仲裁程序结束后不会留下不良记录。当劳资纠纷出现时,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求,通常在45天内完成裁决。若调解或仲裁未能解决问题,仍可申请仲裁。这些程序不会影响个人信用记录,因此不会影响出国签证申请。

    浏览量:1257 2024-05-01
  • 增加诉讼请求是否需要举证期限届满劳动仲裁

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在劳动仲裁中,增加诉讼请求通常需要在举证期限届满前提出。若举证期限后提出,需作为新案件申请。若法院已受理劳动争议案件,当事人可追加与新诉求有内在联系的请求。若新诉求独立于原劳动争议,法院应告知当事人向仲裁机构申请仲裁。

    浏览量:1266 2024-05-01
  • 工人没有和老板协商直接告劳动仲裁怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    针对工人未经协商直接向劳动仲裁部门申诉的情况,雇主应首先查证劳动合同是否已签订及工资支付情况。若存在合同且未支付工资,劳动者有权申请劳动仲裁。对于未签合同的建筑工地劳动者,他们也可通过证据搜集来维权。雇主应积极应对,遵守劳动法规定,确保劳动者权益。

    浏览量:1391 2024-05-01
张懿丹律师

北京志霖律师事务所

张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果

  • 劳动仲裁裁决书不服接下来应该怎么做

    1541人阅读

    对劳动仲裁裁决不满,可在收到裁决书之日起15日内,向劳动合同履行地或用人单位所在地法院提起诉讼。逾期未起诉,裁决即具法律效力。 除法律规定外,仲裁裁决为终局裁决,自发出即生效。劳动者对涉及劳动报酬等总金额低于当地月最低工资标准十二个月金额的裁决有异议,也可在15日内起诉。

  • 未签劳动合同的仲裁时效是多久

    1367人阅读

    未签署劳动合同引发的争议,当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,享受一年时效保护。时效期自权益受侵害之日计算。仲裁委员会须在五日内决定是否受理。仲裁庭应在四十五天内审结,特殊情况下可延期十五天。劳动者应依法维权,确保自身权益得到及时保护。

  • 劳动仲裁开庭对方不来怎么办

    1622人阅读

    劳动仲裁庭审时,对方未出庭应诉,仲裁庭可视为撤回申诉或缺席裁决。被申请人缺席将承担不利后果。您需提供充足证据支持主张,遇证明材料不足或矛盾时,应详细列出有利证据并解释负面影响。同时,尝试将举证责任转至对方,以维护自身权益。

  • 没有签劳动合同仲裁了怎么离职

    1792人阅读

    未签劳动合同,员工仍可按公司规定办理离职。解除劳动合同时,员工可提前30天书面通知雇主,试用期则只需提前3天。雇主应支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。非法解除劳动合同,雇主不支付补偿,并可要求赔偿损失。