徐州
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不一定。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费......
十级是最轻的，而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的......
工伤致无法工作，雇主应维持员工原工资福利，停工留薪期不超12个月，重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗，员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益，确保合理薪资支付。
河南省对一次性就业补助金有明确标准：金额基于解除或终止劳动关系前一年全职员工月平均工资的3至18个月计算。五级工伤最高可领18个月失业保险金，六级为15个月，七级至十级分别为12、9、6、3个月。在民事活动中，应遵守法律法规，不违背公序良俗。
员工因病请假时，若不愿透露病因，公司无权要求具体信息，应尊重员工隐私权。如因请假给员工带来损害，员工可寻求法律援助。关于病假薪酬，按国家法规，用人单位应支付不低于正常工资60%且不低于当地最低工资标准80%的工资。公司可在60%至100%范围内决定具体标准。
河北顺业律师事务所
段江伟，男，汉族，现为河北顺业律师事务所执业律师。 执业多年，以专业、坚持的职业态度，以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格，认真、负责办好每一件代理案件，并秉持“君子不轻诺，言出必践行”办案原则，曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务，以专业的工作态度 ，踏实的工作作风，受到当事人的一致认可及好评。 执业的过程中，将丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。
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劳务合同确实保障工伤赔偿权益。按我国法律，工伤确认后由工伤保险基金负责赔偿，用人单位也需承担补偿责任。劳动者工作期间对他人造成伤害，用人单位需承担赔偿，故意或重大过失需共同承担连带责任。员工在工作场所受伤，用人单位应赔偿，若非第三方造成，员工可向第三方和用人单位追责，用人单位赔偿后可向肇事者追偿。
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员工因工作死亡，单位需支付丧葬费、工亡补助及供养亲属抚养费。若已购买工伤保险，则由保险承担赔偿。具体赔偿包括：丧葬费为上年度职工平均工资的六个月；供养亲属抚养费按员工工资的百分比支付，配偶40%，其他亲友30%，独居老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助为全国去年城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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工伤期间公司未支付工资，员工可首先向劳动行政部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金；其次向工会求助，寻求协调；或与公司管理层沟通解决。还可向调解组织申请调解，不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，员工原工资福利待遇应维持不变，由单位按月发放。
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在工程建设领域，误工费用按每日五百元计算，具体公式为：误工费用=每日误工金额×误工天数。误工天数以医疗机构证明为准，严重伤残者可延至伤残鉴定前一日。有固定收入者按实际减少收入计算，无固定收入者参照近三年平均收入或当地同行业2019年平均工资计算。
