徐州
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不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
《劳动仲裁立法》规定，调解申请可以以书面形式提出，即调解申请书。同时，由于调解具有灵活性，申请人也可以选择口头方式提出调解申请。因此，在实际操作中，申请人可以根据自身情况选择适当的方式来提出调解申请。
劳动争议仲裁费用标准根据参与人数不同而定：三人以下案件每件20元，四至九人案件每件30元，超过十人集体纠纷案件每件50元。争议金额以申诉人请求或实际争议金额为准，取较高者计算。
即使未签劳动合同，工伤工人可通过劳动仲裁索偿。仲裁时可能涉及时效争议。无固定期限员工离职时，有权要求： 1.应得劳动报酬； 2.超过一个月未签合同的公司在一年内支付双倍工资（最多十一个月）； 3.解雇后有权申请补偿金，金额按实际工龄计算，每满一年一月工资，不满六个月半薪补偿。 遇到争议可向劳动监察部门申诉或诉诸法律维护权益。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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单位未缴纳社会保险，员工可依法申请劳动仲裁。具体处理：1.员工可选择终止劳动合同并要求经济补偿金；2.因未足额缴纳社保引发的劳动争议，须先经劳动仲裁解决；3.对于要求补缴社保费的申请，劳动仲裁机构通常不予受理。
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劳动仲裁胜诉概率受多种因素影响，如案例复杂性和当事人关系等。每个案件独特，无法确切预测成功概率。若用人单位违法，胜诉可能性较大；若未违法，则仲裁成功预期不乐观。建议深入分析具体情况后决策。提起劳动仲裁需在争议产生后一年内提交书面申诉。超出时效，仲裁委员会将不予受理。
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创办公司需遵循七大步骤：预先核准公司名称，确保独特性和合法性；填报表格明确经营范围，准备必要开业材料；领取营业执照，确立企业合法身份；备案刻制公司印章，保障业务顺利进行；开设银行基本账户，便于资金管理和交易；税务部门备案，履行纳税义务；开设社会保险基金账户，保障员工福利。这些步骤涵盖公司注册的各个方面，确保流程的顺利进行。
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针对未发放工资问题，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书两份、身份证明副本一份、案件相关证据及清单各两份，以及用人单位工商注册资料。提交后，仲裁委员会五个工作日内立案，提供举证期限和答辩权。之后组织开庭调解，如调解不成，将依法裁决。整个流程预计六十日内完成。
