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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
年假享受需满足：任职满一年且无特殊情况，如寒暑假已休完、年假未超、累计请假未达法定扣除标准（1年不满10年病假不超2月，10-20年不超3月，20年以上不超4月）。
企业不能因员工疾病解雇，须以能力不足为由合法辞退并支付补偿。根据法规，当员工医疗期满无法胜任工作、无法达标现有岗位要求，或合同环境发生重大变化无法履行，且经过调整协商未果时，可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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迟到与早退的处理方式，涉及是否扣薪及扣款数额，取决于企业管理制度和劳务协议。企业可制定相关纪律处分标准，但需遵循国家法律法规，保障员工权益。如违规，企业有权扣薪，但需遵循“合理、公正”原则，不影响员工基本生活。劳务协议中如有规定，企业同样可扣薪，但需遵循相同原则。
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若犯罪嫌疑人患重病但适宜羁押，可依法拘留。病情较轻者，可申请保释或监视居所代替拘留。若病情严重至无法自理，且保释不会造成社会危害，可申请取保候审。在筹备犯罪、被指认为罪犯、发现犯罪证据、意图逃逸、可能销毁证据、拒不交代身份或涉嫌流窜、多次、团伙作案等情况下，可依法先行拘留。
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通常情况下，嫖娼行为不再被深入追究。但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，嫖娼属于违法行为。一旦被执法机构发现，违法者将面临处罚。一般的执法程序会对违法嫌疑人处以至少十天、最多十五天的行政拘留，并可能并处五千元以下的罚款。这是为了维护社会秩序和公共道德，提醒大家遵守法律法规。
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若雇主未按时支付薪资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼。在此之前，建议员工先向劳动保障监督机构投诉。雇主必须依法及时足额支付员工薪酬。
