徐州
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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
雇主对雇员因工地坠亡负法定赔偿责任，如事故由第三方过错引起，雇主有权追偿。若发包或分包商明知其下属雇主无资质或不达标安全标准，也需共同承担受害员工赔偿，以保护权益。
中国法律禁止雇佣儿童工作。违法单位使用童工致伤残、死亡须按《工伤保险条例》给予一次性补偿，补偿标准不低于工伤保险待遇。纠纷按劳动争议处理程序解决。
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民事诉讼主体资格的法律渊源在于当事人具备诉讼权利能力，包括公民、法人和其他社会团体。法人由其法定代表人代表参与诉讼，其他社会组织由其主要负责人代表参与。民事诉讼主体包括审判机关、双方当事人及其诉讼代理人。
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车辆阻挡门口是否违法需视情况而定。若发生在公共空间并扰乱秩序或造成损失，可能构成违法行为。违规停车的管理和处罚包括口头警告、贴告示单、拖车及罚款等措施。在禁止停车区域停车将额外扣分和罚款。
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下班途中因劳务关系发生交通事故，劳动者有权要求雇主妥善处理并赔偿损失。《中华人民共和国民法典》规定，劳务提供者因执行任务给他人造成损失，由接受劳务方承担侵权责任。接受劳务方赔偿后，可向故意或重大过失的劳务提供者追偿。
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在物业管理中，空置房屋业主需全额缴纳物业费，除非与物业达成特殊约定。建设中或未竣工的社区，业主可申请15%-30%的物业费优惠。过户后从未实际居住或使用的房屋，业主可与物业签订协议，按70%标准缴费，但需遵守相关法律法规和双方协议。
