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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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《中华人民共和国劳动法》未明确规定工资欠条书写规范。一般应包括：标题为“欠条”，正文需列明用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资金额（大写）、支付期限、违约条件及劳动争议解决途径等。落款需有用人单位法定代表人或负责人签名、盖章，劳动者签字或按指纹，注明签订日期。工资应按约定期限支付，至少每月一次，用人单位需书面记录支付总额、时间、收款人等信息，并保存两年以上备查。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可依法主动离职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，员工有权因未按时足额支付工资而单方面解除合同，并要求支付未结工资和经济补偿金。补偿金按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月则支付半个月工资。若工资超过当地平均工资三倍，以三倍计算，补偿年限不超过十二年。
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工伤患者在康复期间，薪酬待遇不变，按原标准发放。职工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，享有停工留薪期待遇，费用由单位承担。同时，享受工伤医疗待遇。其他赔偿金额需双方协商确定。
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《企业年金办法》规定，企业年金由企业和职工共同承担，前提是企业已参加基本养老保险并履行缴费义务，且具备经济实力。企业应与职工协商制定年金方案，提交职代会或全体职工审议。企业年缴费不超过工资总额8%，企业和职工缴费总和不超过12%。具体金额由双方协商确定，职工部分由企业代扣代缴。
