旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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当雇员主动离职时,通常无法获得经济赔偿,除非雇主未签署书面劳动合同,劳动者可要求双倍薪酬。离职分三种情况:一是雇主违反《劳动合同法》第三十八条,劳动者可书面提出解约,要求支付工资和经济补偿金;二是劳动者未提前三十天通知且雇主无过错,劳动者只需提交辞呈,但需承担由此产生的经济损失和招聘费用;三是根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天书面通知雇主即可离职,雇主需结算工资并协助办理离职手续。
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员工离职当月薪酬计算:总收入除以月计薪天数(21.75天),再乘实际出勤天数,加上补贴,扣除社保和公积金。员工完成离职手续和工作交接后,用人单位应开具离职证明,并结清工资、押金和经济补偿。
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员工预支工资后消失是否构成诈骗罪,需视情况而定。若员工无故预支后离职,可能涉嫌诈骗。但若因合理原因,如疾病或家庭变故导致无法继续工作,预支后离开,则不构成诈骗罪。具体情况需深入分析和判断。
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员工薪资超过5000元需缴纳个人所得税,税率根据工资水平而定:5000-8000元适用3%,8000-17000元适用10%,17000-30000元适用20%。