旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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通过劳务中介机构工作时受伤,应明确选择法律途径索赔,如申请工伤认定或民事赔偿。劳务派遣人员劳动权益与派遣单位相关,工伤事故中派遣单位应担责。如选择民事赔偿,需根据用工期间事故具体情况确定责任主体,提出赔偿请求。
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工伤保险按月缴纳工伤保险费用由用人单位承担,员工无需支付。一般情况下,该费用需每月缴纳,以职工工资总额为基准确定缴费金额。因各行业风险程度不同,缴费比例有所差异。确保员工在工作中受伤时能得到及时保障,是工伤保险制度的重要目标。因此,按时缴纳工伤保险费用,对用人单位和员工都是必要的责任和义务。
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当社保支付单位与工伤处理单位不一致时,因无法通过社保缴费单位获得工伤补偿,劳动者应向实际工作单位申请工伤赔偿。尽管许多企业采用第三方代理缴纳社保的方式,但这并不符合法律规定。劳动者应注意,在遭受工伤后一年内,用人单位需在30日内申请工伤认定,逾期则无法申请。
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工伤保险欠费后,次月起自动停保。用人单位需独自承担工伤保险费用,员工无需分担。工伤发生后,需先申请工伤认定,再根据鉴定期确定保险待遇。请用人单位按时缴费,确保员工权益。