以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1094人阅读
员工签订一年劳动合同后,有权在期限内提出辞职。但须遵循法定程序:正式员工需提前三十天递交书面申请,试用期内员工提前三天通知雇主即可。若与雇主达成一致,商定离岗日期,也属合法。
1033人阅读
确实,同时与两位雇主签订劳动合同是违规行为。为维护双方权益,雇主有权在以下情况下依法解雇员工:员工在就业期间与其他雇主存在严格劳动关系,影响本单位正常运营;或雇主已明确指出并提出解决方案,但员工拒绝采纳或改正。
1283人阅读
签订三方协议后,不宜再与其他企业签劳动合同,因为三方协议有明确的违约责任,未按时报到会给应聘公司带来损失。三方协议在学生接受雇主安排并按时报道后失效,转为正式劳动合同,实现学生到劳动者的身份转变。
1211人阅读
劳动者签署两份劳动合同并不违法,但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正,用人单位有权单方面解除合同。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同,但后签合同不得影响先前合同的实施。