公司垫付工资保险公司不赔如何申请仲裁

在劳动纠纷产生之后，请务必在相关法律规定的时效内，及时向您所在区域的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条有明确规定，主张仲裁权利的一方必须于劳动争议发生之日起60个自然日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
在提交仲裁申请时，需注意以下几点：首先，仲裁申请书中应详细列明劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居住地以及通讯地址和联系方式等；其次，还需注明用人单位的基本情况，如公司名称、注册地址、通讯地址、联系电话及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；再次，仲裁请求及其依据的事实与理由也需在申请书中清晰阐述；最后，提供相关证据及证据来源，同时注明证人的姓名和住址。若书写仲裁申请确实存在困难，可选择以口头形式提出，但需由仲裁委员会进行记录，并由申请人签字或盖章予以确认。
当申请人提交的书面仲裁申请材料齐全且符合要求时，仲裁委员会将出具收件回执。然而，如果仲裁申请书格式不规范或材料不全，仲裁委员会将在现场或在收到申请之日起5个工作日内一次性告知申请人需要补充的所有材料。申请人按照要求补充完整所有材料后，仲裁委员会将重新出具收件回执。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。