旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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特殊情境下的薪酬待遇包括:因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、长期休假、停工进修及履行国家或社会义务等情况下的工资。这些工资按国家法律法规,以计时或计件为基础,按一定比例结算发放。
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针对雇主拖欠薪资且未签约的问题,员工可采取以下解决方案:1.向法院申请支付令;2.向劳动行政管理部门申诉;3.尝试与雇主协商;4.在劳动关系难以证明时,仍可申请劳动仲裁。员工应依法维权,确保权益不受侵害。
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建议先尝试与雇主私下解决工资拖欠问题。若无法达成共识,搜集完整证据后,可向当地劳动保障监察大队投诉。如未获满意处理,可申请劳动仲裁。对裁决有异议,可在仲裁结束后向法院提起诉讼。
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2018年8月31日,个税法修订案通过,起征点提至5000元,次年10月1日起执行。新税法规定,居民个人综合性收入先抵扣60000元基本费用后,再考虑其他扣除,确定应纳税所得额。起征点是税务部门对征税对象开始征税的金额门槛,未达到则无需缴税。个人所得税法调控征税机构与个人间的复杂社会关系。