是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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进行该程序前,请准备:1.严谨的仲裁申请书,明确诉求及事实依据,提交两份并备份;2.身份证明文件,如身份证件、营业执照、法人代表证明等;3.雇佣关系相关文件,如合同、解除证明、薪资记录等;4.被告方身份资料。确保材料齐全,以助仲裁顺利进行。
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公司收到劳动部门传票后,应首先核实传票真实性,然后与法院联系了解案情,包括查阅起诉状和证据。如感到处理困难,可寻求律师协助。在举证期限内积极搜集证据,并安排证人出庭。如需反诉,选择可靠快递并保留凭证。最后,按传票要求的时间和地点出席法庭。
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劳务派遣员工若遭受雇主非法解约,将有权获取相应的赔偿金。具体而言,该员工在本企业为期一年的工作时间对应地可获得两个月工资的经济补偿。然而,若该员工系由于自身严重过失行为导致解聘,此种情况下便无法得到任何赔偿
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案件审查后,团队将按法律程序上报领导审核,并根据结果采取相应措施。劳动保障行政部门立案并完成证据收集后,应在15个工作日内做出行政处罚或撤销立案的决定,并在7天内通知当事人。决定送达后,当事人须在规定期限内履行。如不履行,可向人民法院申请强制执行。当事人对行政处理决定不满申请复议或诉讼,除非法律另有规定,否则不需暂停执行。