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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据我国法律，用工单位在正常运营时，加班时间通常每日不超过一小时。特殊情况下，须保障员工身心健康，每日加班不得超过三小时，且每月累计加班不超过三十六小时。超出此限制属违法行为，需承担法律责任。保障员工权益，合理控制加班，是企业责任所在。
当前社会实习生权益保护法规尚不完善，导致实习生权益受损时难以获得足够法律救济。因此，实习合同的重要性凸显，成为维护实习生权益的关键。合同应明确实习生权益保护的相关条款，为纠纷解决提供有力依据，确保实习生权益得到充分保障。
《中华人民共和国劳动法》对未成年工作者设有专项劳动保护。明确规定禁止未满十八周岁的劳动者从事矿山井下、高度有毒有害作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作。这些措施旨在保障未成年人的身心健康，防止其受到不适宜劳动的伤害，确保他们在成长过程中得到妥善的保护。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。
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法律专业人员一般仅能在其注册所在地代理民事诉讼案件，不得代理刑事案件。法律工作者出庭应持法律服务工作者执业证和基层法律服务事务所介绍信，以及当事人一方位于本辖区内的证明。
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员工辞职时，无论是否在试用期，都应提前向用人单位提交辞职申请。正式员工需提前三十日提交书面辞职申请，而试用期内员工则需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定旨在让公司有时间招聘新员工。因此，员工应遵守此规定，确保顺利终止劳动关系。
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基层法律服务收费规定：不涉及财产关系的案件，收费200-1000元；涉及财产关系的案件，按标的金额分段收费，最低500元，最高8万元。政府指导价案件不得实行风险代理收费。复杂事务需单独签署协议，协商确定收费标准。
