旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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劳动者在未签合同且遭拒付薪酬时,可向基层法院申请支付令,要求雇主担责。同时,可向劳动部门投诉。若协商无果,劳动者可证明雇佣关系,提起仲裁或诉讼,雇主应支付双倍薪资补偿。对仲裁结果有异议,可通过法院起诉求最终裁定。
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如果雇主拖欠薪酬并逃逸,且未签订劳务合同,劳动者应首先收集工作证据,如工时记录、通讯记录等,然后尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和拖欠的薪酬,并补缴社会保险。对仲裁结果不满,可依法起诉。劳动者有权维护自己的合法权益,寻求法律途径解决纠纷。
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通常情况下,直系亲属或三代以内的旁系亲属禁止结婚。涉及的亲近婚姻范畴广泛,如父辈与晚辈、祖父祖母与孙子孙女,祖母、外祖母与外孙子女;伯父、叔叔、舅舅、姑姑、姨母及其侄子侄女、堂表兄弟姐妹;同父兄弟姐妹及不同辈分的叔叔伯伯、姑妈舅舅、阿姨与其侄子外甥等。这些限制旨在维护家庭伦理和社会秩序。
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在离婚诉讼中,要求亲子鉴定需提交相关证据及书面申请。法院审查后认为有必要,将通知另一方。对方不提供反证或自愿参与,法院将采纳支持申请人的裁判。此为专业法律意见,仅供参考。