外包公司更换公司有啥影响

鉴于贵司所面临的情况，如您所在的用工单位并未发生改变，然而却由原先的雇佣单位转变为了新的劳务派遣机构，那么这便意味着您与前任雇主之间的劳动合同已经失效或者结束。
若前任雇主未能向您提供相应的经济补偿，您有权对此表示反对并且拒绝接受工作关系的变更。
在此种情况下，您有权享有要求前任公司赔偿三个半月工资的权益，若双方在谈判过程中无法达成共识，您还可以选择向相关部门提出劳动仲裁申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。