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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据我国劳动法律法规，员工在正常工作日的工作时间不得超过8小时，每周工作时间累计不得超过44小时。若需加班，需与员工协商一致，遵循自愿原则。员工有权拒绝加班，其拒绝权应得到充分保障。
服务接待方应对从业人员职务行为导致的第三人侵权负责；非职务行为不承担责任。若从业者在劳务合作中致人损害，接受服务方需担责，可事后向有过错的从业者追偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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10年员工离职补偿视情况而定。员工主动离职，公司无需补偿；公司无故解雇，应赔偿20个月薪酬。补偿标准基于离职前12个月平均薪酬。员工严重违纪被解雇，公司无需补偿，但需书面通知并充分证明解除劳动关系。
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我国《民法典》侵权责任编规定，多个行为导致同一损害，行为人应承担连带责任。若能找到具体侵权人，由其赔偿；若不能确定，所有行为人需承担连带责任。这是法律对多人侵权行为的明确规范。
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员工提出离职，需与用人单位协商达成共识。员工有权选择离职，但需提前30天提交书面通知，结束雇佣关系。试用期内员工，提前3个工作日提交辞呈，便可按照程序完成离职手续。
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遇到无法申报的情况，建议向高层领导反映或联系市场监督管理局。未登记备案不影响特殊工种认证。企业应按规定列出特殊工种名称并提交申请，经主管部门核实后报市劳动和社会保障局审核，最终由区县社保中心执行手续。
