徐州
提问
18万律师在线解答
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据我国城乡居民基本养老保险政策，满五年后不可退还保费。建议继续缴纳至十五年，以享受养老金。也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相关福利待遇。
孕期主动离职者不符合领取失业补助金条件。国家法规规定，领取失业金需满足：一、失业前单位及个人缴纳失业保险满一年；二、非自愿性失业；三、完成失业登记并有求职意愿。因此，孕期主动离职者因不符合非自愿失业条件，无法申领失业补助金。
在职工基本养老保险缴纳中，用人单位通常按工资总额的20%缴费，劳动者则按实际收入的8%缴纳。为确保合规性，用人单位需依据国家规定，以工资总额为基数缴纳；劳动者亦需依规，按实际工资比例缴纳基本养老保险费用。这一制度确保了养老保险的公平性和有效性。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
1093人阅读
社保卡在某些地区可作为交通卡使用，但并非全国通用。要使用此功能，需先激活并得到公交公司支持。此外，社保卡还可用于医疗保险、养老保险等业务，如求职、失业登记及领取失业保险金等。
1385人阅读
员工离职后入职新公司，社会保险应无缝衔接。原公司需将社保关系转移至新公司，新公司则负责后续社保缴纳。新公司需按周期为员工缴纳社保费用，并从员工薪资中扣除个人承担部分，确保社保缴纳的连续性和合规性。
1935人阅读
个人社保缴纳金额每月根据本地企业员工平均工资水平确定。养老保险最低投保基准为本地上一年度平均工资的40%，缴费比例为20%；医疗保险最低投保基准为本地上一年度平均工资的60%，缴费比例为5%。
1648人阅读
社保与商业保险在性质、设立基础、管理体制和参保对象等方面存在显著区别。社保具有保障性，立足劳动关系，由政府管理，覆盖劳动者群体；而商业保险追求经济效益，自愿投保，由企业管理，覆盖所有自然人。两者虽有不同，但共同为社会保障体系贡献力量。
