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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
女性哺乳期间，用人单位不得辞退，除非存在以下情形：严重渎职、徇私导致重大经济损失；与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正；严重违反规章制度；或其他符合法律规定的情形。
协商解除劳务关系时，补偿金受任期、月薪及离职原因等影响。补偿金通常按任期长短计算，每满一年给一个月薪资；六个月至一年按一年算，不足六个月给半个月薪资。月薪高于当地职工月平均工资三倍时，以三倍为基准计算，但总年限不超过12年。违法辞退需支付双倍赔偿金，并可能承担更严重的赔偿责任。
若双方仅存在劳务关系，则无需强制缴纳社保金，但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况，您可搜集证明劳动关系的证据，如规章制度、上下级关系、打卡记录等，并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，以《劳动法》为依据维护自身权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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合同公证费用按标的总额征收。10万元以下收10-50元；10-50万元收100元；50-100万元收300元；100-200万元收600元；200-300万元收1000元；300-400万元收2000元；400万元以上收3000元。
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试用期离职法律限制较少，但正式任职期间辞职需遵循《中华人民共和国公务员法》。辞职后需遵守五年内不得再次报名参加公务员考试的规定。公示公告前决定放弃面试的考生应与用人单位联系采取措施。若被列入公务员考试诚信黑名单，将无法在未来五年内参加国家公务员考试。
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开除是《公务员法》规定的最高级别行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六个层次，需向上级主管部门备案。而离职则是政府依法解除与公务员的任命关系，被辞退的公务员虽不适宜继续担任职务，但仍享有辞职补偿或失业保险福利。开除处罚严重，被开除者终身不得再成为公务员，而被辞退者则视招聘考试要求，通常3至5年内不得参加招聘考试。
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公司在正式解散后，如需与全体员工解除劳动关系，无需支付赔偿金，但需按法规发放经济补偿。具体金额根据员工实际工作年限计算：满一年支付一个月薪酬的经济补偿金；超过半年按一年计算；不足半年则支付半个月薪资的经济补偿金。
