旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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非全日制就业模式以小时薪酬为主,劳动者在同一单位平均每日工作不超过四小时,每周不超过二十四小时。与传统模式相比,其特点有:可选书面或口头协议,无试用期,可随时终止雇佣关系且无需支付补偿金,允许兼职。
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根据法规,劳务人员薪资支付要求包括:按约定时间支付,节假日或周末需提前支付;工资至少每月通过银行转账一次性发放,或按周、日、小时周期支付;未按时支付需向雇员解释并尽快解决。
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被派遣劳工应与正式职工享有同等待遇和薪酬。若无同类岗位,应参考相似岗位薪酬。劳务派遣机构应按时发放薪酬,非工作状态下也应按最低薪酬标准支付。保障被派遣劳工权益,确保公平待遇。
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拖欠薪资且未签劳务合同,雇主需承担以下赔偿责任:支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。依据法规,符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时,雇主应给予经济补偿,金额根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同,需支付双倍工资。