旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益和职责的书面协议。用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付劳动者每月两倍工资的补偿。但“双倍工资”并非简单理解为“工资的两倍”,而是指劳动者每月实际领取工资的双倍,已发放部分应扣除。计算双倍赔偿时,需根据实际发放工资精确计算,公式为:月平均工资×未签合同的月份数×2。
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本税收制度中,个税起征点为5000元/月。计算公式:应缴税款=全月应纳所得税额×适用税率-速算扣除数;全月应纳所得税额=应付工资总额-个人法定缴纳的四项基金和保障费-5000元。实际工资=应付工资总额-个人法定缴纳的四项基金和保障费-应缴税款。
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农民工朋友们,如未签劳动合同且遭遇欠薪,您有权以平和态度向用人单位索讨。若遭拒,可采取法律途径:向劳动行政管理部门投诉,或申请调解、仲裁,捍卫合法权益,争取应得工资。无需担忧,您有权维护自己。
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通常,公司因未按时发放薪资间接导致员工自杀,不需承担刑事责任。表面看,两者有关联,但无必然因果关系。员工的自杀更多源于心理或其他非经济因素。尽管如此,公司仍有义务尽快支付欠薪。