旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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投诉未按时支付薪酬时,请携带:个人身份证明、用人单位经营许可证副本及法人/授权代表身份证明、劳动合同原件,以及证明用人单位未按时支付工资的书面和实物证据。这些关键文件将有力支持您的投诉。
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关于薪资支付:1.货币形式,按月支付至劳动者本人并签字确认。2.提供工资凭证,确保真实性,避免虚假减少税费和降低经济补偿,提高透明度,工资条作为员工收入凭证和诉讼证据。3.不得克扣或无理拖欠工资,超过30天视为拖欠,至少每月支付一次,完成临时或特定工作后应立即支付。不包括因不可抗力或经工会批准的生产经营困难导致的延期支付。其他拖欠均属无理。
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员工若圆满完成绩效职责,企业因缺勤扣除绩效奖励属违法行为,员工可向劳动管理部门投诉并申请劳动仲裁。仅当员工个人疏忽造成企业经济损失时,企业可按约定从员工薪水中扣除相应金额,但每月扣除不得超过当月工资总额的20%。
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员工因病或因公受伤需休养,薪酬待遇分情况确定:工伤停工期间,维持原工资福利,由单位全额支付;病假期间,按公司规定发放工资,不低于当地最低工资80%;女职工产假期间,无论是否缴纳生育保险,均按产假前标准发放工资。其他特殊情况另行处理。