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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
劳动争议的诉讼时效为六个月，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。一审普通程序审理的劳动争议案件，应在立案后六个月内结案，可经批准延长六个月。二审上诉案件，第二审法院应在收到案件后三个月内裁决，也可经批准延长。超期未决，当事人可要求法官解释，不满意可投诉。
未签劳动合同被辞退，合法解聘时，满一年工作可获一个月工资赔偿，满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。违法解聘则赔偿加倍。劳动者应了解赔偿规定，维护自身权益。
以专业方式辞退员工需遵循法律法规，预警退需提前30天书面通知或支付替代通知金，适用于因病或非因工负伤、不胜任工作、劳动合同签订时客观情况发生重大转折等情形。过失性辞退则针对劳动者过错，无需提前通知，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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工作满一年半后，若遭遇非法解雇，雇主需支付两倍经济补偿的违约金；若双方协商一致解除劳动关系，则需支付经济补偿。经济补偿通常为两个月工资。但劳动者若有以下情形，则无权获得补偿：不符合录用条件、严重违规、严重失职、影响工作任务、劳动合同失效或被追究刑事责任。
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员工对调岗有异议并拒绝到岗，用人单位应避免强行调岗，应优先协商。若员工无法胜任原岗位且不接受调岗，用人单位可提前30天书面通知或补偿一个月工资后终止劳动关系。此规定适用于以下五种情形：疾病/职业伤害后无法胜任工作、培训/调岗后仍不胜任、合同环境变化无法协商、生产经营困难裁员、企业转产/技术革新/经营方式调整需裁员。
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每年五月一日是法定的劳动节假期，仅这一天为正式假期，公民应享有休息权。若遇周六周日，需调休至工作日。部分公民享有的假期若逢周六、周日，则无需补休。用人单位应保障员工在法定休息日、婚丧假和依法参与社会活动期间获得相应薪酬。法定节假日员工未工作，用人单位应依法支付薪酬。节日工作支付三倍基本工资，假日工作支付两倍基本工资。
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您需要准备以下事项和资料：撰写并提交一式三份的正式《申请书》，详细注明双方基本信息、明确的申请请求及事实理据；提供有效的身份证明，包括身份证、营业执照、法定代表人证明等；准备证明劳动关系的文件，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等；如有需要，配合提供被申请人身份确认材料。
