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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
男性在年满60周岁时，满足领取养老金的条件。女性管理者需满55周岁，女技术工人满50周岁且连续缴纳15年养老保险亦可领取。从事特定艰苦工种的员工，在满足一定工作年限后，男55岁、女45岁即可退休并领取养老金。
申领失业金，需原单位在终止或解雇劳动合同后七日内将个人档案报送劳动局备案。然后前往就业办公室求职登记，提交领取申请。等待失业保险科审核资格，审计科审验批准后，资金科按规定发放待遇。具体领取标准根据缴费时间确定，最低75%当地最低工资标准，最高85%。从第十三个月起，统一按75%发放。
公司已完成参保申报，预计次月开始缴费。用人单位须在开业30日内提交资料办理社保登记，变动或解散也需在30日内办理变更或注销手续。新员工录用后30日内需办理社保登记，否则经办机构将核定费用。未登记者需自行核算并足额支付社保费，未申报者将按上月缴费额的110%确定本期应缴金额，补齐手续后按正常流程结算。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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加入社保后，查询个人账户余额有多种方法：拨打查询电话、登录社保电子平台或前往社保经办机构。如有社保卡，还可在指定银行自助设备上查询。若不明确账号，可携带身份证到社保业务服务大厅或登录所在城市社保网站查询。总之，多种方式任选，方便快捷。
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当企业或其他组织拒绝为雇员购买社会保险时，雇员可以采取一系列措施维护权益。首先，可向劳动保障监察机构举报投诉，提供真实可靠的证据。其次，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若前两种方式无效，可直接向人民法院提起诉讼。但需注意，应先申请仲裁，对结果不满或雇主拒绝遵守仲裁决定后，方可提起诉讼。
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若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动关系并要求补缴费用及经济补偿。补偿标准根据工作年限和月工资计算，但不得高于当地职工月平均工资三倍，且最长不超过12年。未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。
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本公司重视员工权益，入职员工需签署劳动合同并缴纳社保。逾期未签，将支付双倍工资作为赔偿。如员工因此解除劳动关系，本公司将依法给予经济补偿，数额根据服务年限计算，每年支付一个月工资作为报酬。
