公司不发工资怎么申请仲裁

当遭遇擅自延期支付工资，劳动者可先向劳动监管部门举报并申诉，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付应得薪酬和福利待遇。如权益受严重侵害，劳动者可通知用人单位解除劳动合同，防止损失扩大。

签署降薪协议后进行仲裁的胜算因情况而异。劳动仲裁主要处理工资等劳资纠纷，但劳动者的主张是否能得到认可，还需根据具体事实和相关法律来判断。因此，建议咨询律师或法律专家以获取更明确的答复。

未缴纳社保引发劳动纠纷，可向当地人力资源与社会保障部门（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交两份仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位工商登记信息。五日内立案后，仲裁委提供举证期限和答辩权，组织庭审并尝试调解。六十日内未解决，可向法院起诉。