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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
新员工入职时，通常需要准备以下资料：身份证复印件，用于核实身份信息；户口簿或户籍登记卡，用于了解户籍情况；薪资账户信息，便于公司发放工资；学历证明和毕业证书等相关文件，以验证学历和专业技能。这些资料是入职的常规要求，有助于公司了解员工的基本情况和确保招聘流程的顺利进行。
面对私人老板拖欠薪资，劳动者可采取以下有效讨薪途径：首先，向劳动监督部门投诉，他们会依法处理违法行为。其次，可申请劳动仲裁，若协商无果或和解后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若持有欠条，可携带相关证据向法院提起民事诉讼，判决后可申请强制执行。
员工故意夸大学历，违反劳动合同，雇主可依法追究。可解除劳动合同，若影响工作质量和效率，违反合同规定；也可要求赔偿，涵盖不当利益和经济损失。处理时需严格遵循法律程序，确保合规。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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在面临用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者如有异议，用人单位有权审查其是否违反《劳动合同法》第三十九条所列情形。如劳动者未涉及违法事项，用人单位不得擅自解除，否则劳动者可提起劳动仲裁并主张赔偿。若劳动者主动提出协商解除，用人单位拒绝，劳动者可提前30天书面辞职，要求办理离职手续。如用人单位未履行义务，劳动者可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
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如果接到公司转岗通知却无法接受，建议首先与公司进行深入沟通，明确个人意愿和顾虑。若沟通无果，可以考虑寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留相关证据，如通知书、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也要做好心理准备，接受可能的法律程序和时间成本。
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单位实施迟到罚金制度需合法依据。 公司应制定相关规章制度，但罚款非直接手段，而是扣除工资。 合法扣除比例不超当月薪酬20%，且不低于最低工资标准。 需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
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企业普遍降低薪酬是否合法，取决于降薪操作及所遵循的法律法规。 企业调整员工薪酬须遵守《劳动合同法》等规定，须与员工达成共识并书面变更合同。 员工反对降薪，企业无权强制。 员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。 特殊情况下，企业可依法降薪，但须确保合法合理。 总之，企业降薪须依法进行，经员工同意，避免违法行为。
