在工厂受伤了自己存在重大过失怎么办

关于工人因自身疏忽导致的意外伤害之损害赔偿事宜，具体的赔付方式需视该工人与相关企业在法律上的关系而定。
若双方存在雇佣关系，在此类商业运营过程中，雇员遭受了人身伤害，作为雇主必须对其负责并给予合理的赔偿。
然而，假如雇员在从业过程中由于安全生产事故导致人身损害，那么，承包合同的发包方及分包商，在明知或理应了解接受相关发包或分包业务的雇主并不具备相应资质或是安全生产条件时，不仅需要与雇主共同承担赔偿责任，还可能面临更严重的法律处罚。
在实操案例中，如果可以证明工人自己的疏忽行为存在明显不当之处，那么法院有可能依据公平公正的原则，适当地降低雇主所应承担的赔偿责任。
若是涉及到劳动关系的问题，按照我国现行的《工伤保险条例》规定，我们应该对此类事故按照相关规定进行处理和赔偿。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。