是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
1513人阅读
当员工被解雇且工作年限未满一年时,支付补偿金通常按月或半月工资计算,而赔偿金则通常支付一个月或两个月的工资。若因企业违法导致劳动合同解除或终止,则需无条件支付员工赔偿金。
1430人阅读
用人单位解雇派遣员工时,赔偿事宜基于解除劳动合约的主体。如劳务输出单位按《劳动合同法》第四十六条或第十五、十六条规定解除劳动合约,需按第四十七条支付经济补偿,按员工实际工作年限,每满一年支付一个月基本工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月基本工资。如单位违法退回员工,虽不触发经济补偿,但劳务派遣协议中如有特殊约定,需按约定执行,如支付违约金或恢复员工使用。
1172人阅读
若双方未签书面合同,您有权获双倍赔偿(11个月薪酬)。单位未缴保险,需承担经济损失。特定条件下,您可解除合同并获经济补偿(1个月工资)。可向劳动争议调解委员会仲裁或向劳动行政监察部门投诉。经济补偿按服务年限计算,每满一年为一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月为半个月工资。取消了服务年限上限。计算基准为前十二个月平均实际总收入,包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班薪酬等。
1525人阅读
员工拒绝岗位和薪资调整,不能立即辞退。除非员工有明显过失或符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退条件,否则属非法辞退,需支付双倍赔偿金。月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。